特區政府昨日(16日)公布擴大人才清單，涵蓋專業由13項大增至51項，其中新增醫療服務、發展及建造兩大行業，首次包括醫護、牙醫、建築專才等，僱主在優秀人才入境計劃等3個入境計劃下毋須再證明本地招聘困難，便可直接提出申請輸入相關專才。人才是一個地區發展的重要元素，尤其是香港正面臨人口老化、勞動力短缺、人才流失的困境，制定完整的人才戰略是香港下一階段實現新發展的關鍵因素，政府除了擴大人才清單，被動地吸引人才外，還須有主動向外「搶人才」的方案，引入更多香港需要的高端人才。
政府將人才清單擴大至51項專業，涵蓋9個行業領域，包括金融服務、創新科技、創意產業等，新增兩大行業領域包括「醫療服務」，納入醫生、護士、牙醫、中醫師等13項專業，以及「發展及建造」，涵蓋11項專業包括建築、土木結構工程、機電工程等專才。
新增的醫療服務和發展及建造兩大行業領域，都是香港目前存在人才及人手緊缺的領域。醫療服務行業長期存在醫生、護士和護理人員不足的問題，如何引入非本地培訓又符合香港本地專業要求的醫生、護士和護理人員，一直是社會高度聚焦的議題，醫管局更曾主動前往英國招聘醫學界的畢業生，又從大灣區引入醫護人員，補充香港的人才緊缺問題。這次擴大人才清單，將醫生、護士、牙醫、中醫師納入其中，將會起多大的作用，仍有待觀察。
發展及建造業也一直存在人才和人手不足的問題，尤其是香港即將展開北部都會區和交椅洲填海兩大發展建設項目，又要提速、提質、提量興建足夠的公營房屋，興建道路交通設施，需要大量人才和人手，擴大人才清單，涵蓋發展及建造業的人才，也符合香港下一階段的發展需要。
不過，引入人才，或者用政府的話說是「搶人才」，只靠擴大人才清單，被動地吸引人才來港，是否足夠？則有商榷之處。政府去年底推出的「高端人才通行證計劃」（俗稱「高才通」），據勞福局局長孫玉菡所說，截至4月底，接獲2.7萬宗申請，約1.7萬宗已獲批，其中1萬名申請者已獲得簽證。但其中以內地人才為多佔三分之二，其餘的海外申請中，也有相當部分與內地有關，應屬在海外留學或工作的內地人。此外，申請者所屬的行業，則以金融業為主。
從「高才通」的經驗看，人才流動是有一定的規律的，人才只會流向發展得較成熟、機會較高的地區和行業，而香港發展得最好、最成熟的就是金融業，自然也成為最具吸引力的行業。此外，香港雖然打出全球「搶人才」的大旗，但最有能力吸引的，仍然是內地人才。
如果僅僅擴大吸引人才的清單，只被動式地吸引人才，最終有可能出現另一種情況，就是金融業等少數行業吸引大部分人才，而其他更缺乏人才的行業，卻未必能吸引到足夠的人才。這種結果未必符合政府發展多元經濟的初心。一部分起步較慢、基礎較薄弱，又需要大量人才的行業，能否吸引到足夠人才，存有疑問。
另外，香港也須維護和提升「背靠祖國，聯通世界」的優勢，不僅需要從內地引入人才，更須從世界各地引入人才，以增加香港的國際競爭力，僅靠擴大人才清單，被動式地吸引人才，同樣未必能達至這樣的效果。
擴大人才清單，進一步吸引人才來港，是大勢所趨，也是正確的政策方向，不過，政府仍須要有更積極主動的「搶人才」戰略，要瞄準香港緊缺的人才，尤其是正在集中力量追前列的創新科技、中外文化藝術業領域，配合國家「一帶一路」倡議，更須主動走向全球範圍去「搶人才」，引入香港需要的人才，提升香港發展的機遇。
值得一說的是，社會上仍然有些人對引入人才政策存有疑慮，主要的擔心來自勞工界，擔心會出現「搶飯碗」的問題。而事實上，世界各地以及香港過往的發展經驗均已證實，引入香港需要的人才，只會為香港帶來更大的發展，創造更多的就業和發展機遇。香港從一個小漁村建成國際大都市，如果不是不斷有各地人才來港發展，不可能有這樣的成果。鄰近香港的深圳市，之所以可以在40年內發展成人口二千萬的超級大城市，吸引大量人才也是其中的關鍵所在。美國之所以在上世紀走上世界頂峰，吸引全球人才也是最重要的致勝因素。
事實上，香港正處在一個關鍵的轉折點，經濟要提升和轉型，社會要發展，都需要廣泛引入人才，不僅要提高開放水平，更須有全面的「搶人才」戰略，從全球範圍內引入高端人才，才能全面提升香港的全球競爭力，實現高質量發展。
